Cuando recibí la petición del artículo, me pasaron por la mente muchos, datos, anécdotas, procesos, etc., pensé que como siempre hay que ser correcto, ofrecer datos y por lo tanto uno más, que algunas personas leerán y no les aportará o dejarán de leer pasados unas líneas, pero pasados días y algunas aportaciones me dije, diré lo que pienso. Y con todos mis respetos y disculpas adelantadas quiero trasmitir lo que siento o veo de este sector servicios y más concretamente limpieza.
Somos un colectivo de empresas que contribuye al PIB español aproximadamente en el año 2023 con el 1.5% (no solo por facturación directa, sino por el efecto que tiene en otros sectores relacionados).
Es una actividad de mano de obra intensiva 87% a 90% del precio corresponde a ello, en España en el año 2023, se estima que fueron más de 600.000 personas las que trabajaban en el sector, siendo una característica a destacar su capacidad para ofrecer empleo a personas o colectivos vulnerables con barreras en el mercado laboral, personal femenino, migrantes, discapacidad.
A raíz de la pandemia COVID, este sector cobró una importancia sin precedentes, pues era considerado de bajo perfil, y fue por esta pandemia donde se demostró ser un pilar fundamental para la salud pública.
Dicho esto, creo que hay que destacar una serie de características o diferencias que hacen que sea un sector muy duro, con cuentas de resultados del 1.5 al 3% en el mejor de los casos y que en los últimos tiempos, se van fácilmente a márgenes negativos
Falta de personal para trabajar en un país con tanto personal en paro (quizás en Granada capital, sea menos problema) pero hablemos del caso de un pueblo cualquiera donde nuestros servicios pueden ser una entidad bancaria 3 días en semana y con suerte una entidad aseguradora otros 3 o 2 días e imaginemos que la jornada total en el mejor de los casos sean 6 horas semanales ¿Quién quiere trabajar si tiene alguna ayuda u otro beneficio? Si acepta este trabajo lo perdería ¿Por qué no se legisla para que se pueda compatibilizar hasta alcanzar ingresos iguales al salario mínimo y una vez rebasado empezar a reducir esa ayuda?
Incertidumbre legislativa laboral que da lugar a incrementos de costes que no se pueden repercutir al cliente final, entre otros, no sabemos qué ocurrirá con la jornada de trabajo 37,5 horas, incremento del SMI ya se habla del 5% posiblemente, concretamente en el convenio de Granada esto supondría 6.25% por reducción + 5% del salario y no tendremos en cuenta antigüedad, esto significa que el incremento salarial para 2025 será del 11.25%, yo no creo que nuestros clientes soporten actualización de ese porcentaje, pero fíjate que curioso NO podremos repercutir esos precios a las licitaciones públicas adjudicadas y que no han vencido o que puedan ser objeto de prorroga que solo la administración puede decidir, aún sin nuestro consentimiento se habla últimamente, se solicita que se aplique una desindexación de contratos públicos, pero …. en nuestro caso pueden ser contratos de 5 años y pensemos en el mejor de los casos que nos queda 1 o 2 años ¿Cómo se soporta todo esto?
Responsabilidad en la subrogación, seguro que saben que entre empresas hay una obligación, en todo el país de subrogar el personal de la empresa saliente por la empresa entrante y si la empresa saliente adeuda salarios, seguridad social, es la empresa entrante la que deberá de responder de ello o en caso de que no, el cliente contratante artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en centros de la administración la JCCA considera que la responsabilidad de las obligaciones pendientes de pago de los contratistas, al no corresponder a la ejecución de la prestación objeto del contrato, no le corresponde su abono a la administración contratante., bueno esto ahí lo dejo
Incremento de bajas laborales I.T. seguro que saben de lo que estoy hablando, nuestra empresa ha experimentado un incremento del 4% en el 2023 y lo que llevamos de año, este incremento incide directamente sobre la cuenta de resultados, ya que nuestras bajas laborales deben de ser cubiertas por otras personas desde el primer día, y por mucho que tengamos un porcentaje de repercusión en S. Social, la persona sustituta tiene un coste adicional
No quiero en el presente, ser catastrófico y mucho menos negativo que seguro más cosas podría desarrollar, pero no me dejaron más espacio y es por ello por el que no quiero dejar pasar que también nuestro sector tiene:
Personas comprometidas y profesionales, no es fácil cumplir con un trabajo que algunas personas no reconocen como profesional imprescindible para higienizar espacios y que tiene sus aspectos duros, riesgos, enfermedades profesionales y a ser posible con una sonrisa y de buen agrado en ciertos espacios y otros deben de ser trabajados antes de que sean ocupados por el usuario.
Sector en auge por tener varias ventajas para empresas que externalicen los servicios. Ahorro de costes, Calidad profesional, flexibilidad, foco en el negocio principal entre otros
Y es por ello, por lo que desde aquí mi carta de reyes magos a Organizaciones empresariales, organizaciones representantes trabajadores y nuestros representantes políticos todos juntos, debemos de trabajar, aunar esfuerzos y encauzar un sector que siempre, siempre la componen muchas personas y empresas que diariamente dejamos mucho de nosotros.
Empiezo por mí mismo, con mi ofrecimiento a quien me lo requiera y no olvidemos que sin limpieza no hay riqueza.
